موظفين أجانب في إسرائيل: الجوانب القانونية وظروف العمل

1. من هم العمال الأجانب في إسرائيل؟ 🌍

العمال الأجانب هم حوالي 8 ٪ من القوة العاملة لإسرائيل. وفقًا لـ من المكتب المركزي للإحصاء (2024) ، تعمل البلاد رسميًا ~ 200،000 مهاجر ، وأخذ في الاعتبار العمال غير الشرعيين - إلى 300،000 .

🔹 الفئات الرئيسية:

📌 حقيقة مثيرة للاهتمام:
✔ 30 ٪ من البنائين في إسرائيل - الأجانب.
✔ 60،000+ مهاجر يعملون في مجال الرعاية للمسنين.

2

🔹 1. مجال الرعاية والطب

• الراتب: 4،500–6000 ₪ (+ أماكن الإقامة مع صاحب العمل).

• المتطلبات: التجربة ، العبرية الأساسية/الإنجليزية.

• من البلد: الفلبين ، نيبال ، الهند.

🔹 2. Construction

• الراتب: 6،000-8000 ₪ (من ذوي الخبرة حتى 10،000 ₪).

• المتطلبات: التحمل المادي ، في بعض الأحيان تدريب خاص.

• البلدان: الصين ، أوكرانيا ، مولدوفا.

🔹 3. الزراعة

• الراتب: 5،000-7000 ₪ (مع الإقامة).

• المتطلبات: الاستعداد للعمل الثقيل.

• البلدان: تايلاند ، سري لانكا.

🔹 4.

• الراتب: 20،000–40،000 ₪.

• المتطلبات: التعليم العالي ، الخبرة.

• البلدان: روسيا ، أوكرانيا ، الولايات المتحدة الأمريكية ، أوروبا.

---

3. الجوانب القانونية للتوظيف ⚖

🔹 القوانين الأساسية:

1. قانون عند الدخول إلى إسرائيل (1952) - ينظم نظام التأشيرة.

2. القانون على الحد الأدنى للراتب (1987) - ضمان 5.880 ₪/month (2024) .

3. قانون العمال الأجانب (1991) - يحمي حقوق المهاجرين.

🔹 أنواع تأشيرات العمل:

نوع التأشيرة	لمن؟	صحة
b/1	المتخصصون المؤهلين	1–5 سنوات
a/5	عمال الرعاية	1 سنة (ممتد)
AgriculturalVise	عمال المزرعة	1-2 سنوات

⚠ المهم:
✔ من المحظور تغيير صاحب العمل دون تنسيق مع وزارة الشؤون الداخلية
✔ ملزم صاحب العمل بتوفير التأمين الطبي.

---

4. ظروف العمل والحياة 🏡

🔹 الرواتب المتوسطة (2024):

المهنة	الراتب (Shekels)
builder	6،000 - 10،000 ₪
sige	4،500-6،000 ₪
أخصائي تكنولوجيا المعلومات	20،000–40،000 ₪
العامل الزراعي	5000 - 7000 ₪

🔹 شروط السكن:

✔ غولز غالبًا ما يعيش مع صاحب العمل.
✔ البنائين/المزارعين - في بيوت الشباب أو الشقق المستأجرة (4-6 أشخاص).

🔹 ضمانات اجتماعية:

✅ المستشفى (بعد 6 أشهر من العمل).
✅ إجازة مدفوعة الأجر (10-14 يومًا في السنة).
✅ خصومات المعاشات التقاعدية (للموظفين على المدى الطويل).

---

5. المشاكل والتحديات ⚠

🔹 الصعوبات الرئيسية:

1. حاجز اللغة (العبرية/اللغة الإنجليزية مطلوبة للتوظيف القانوني).

2. القيود على تغيير صاحب العمل (ترتبط بعض التأشيرات بصاحب عمل محدد).

3. العملية (يمكن لأصحاب العمل عديمي الضمير تأخير الراتب).

4. الصعوبات بتمديد التأشيرة (جميع الشروط مطلوبة).

🔹 القواعد الجديدة:

✔ تحكم ضيق لظروف العمل.
✔ غرامات لزيادة العمالة غير القانونية.
✔ تم تبسيط تمديد التأشيرات للمتخصصين المؤهلين.

---

🔹 المجموع

العمال الأجانب يلعبون الدور الرئيسي في الاقتصاد الإسرائيلي ، وخاصة في البناء والرعاية و .
✅ Legal التوظيف يعطي حماية الحقوق.
⚠ يهدد العمل غير القانوني بالترحيل والغرامات.

المجلس: قبل التوظيف دراسة القوانين ، تحقق من العقد واستشر المحامي!